jaykar superstar
ShareChat
click to see wallet page
@thalayolaparambu
thalayolaparambu
jaykar superstar
@thalayolaparambu
WORLD Record holder forGK 9961166856
An interesting doubt by my small scientist #✍️വിദ്യാഭ്യാസം #💚 എന്റെ കേരളം #❤ സ്നേഹം മാത്രം 🤗 #സ്പെഷ്യൽ സ്റ്റോറീസ് ✍
✍️വിദ്യാഭ്യാസം - ShareChat
00:48
ഒരു അമ്മ ക്കഴ #✍️വിദ്യാഭ്യാസം #💚 എന്റെ കേരളം #❤ സ്നേഹം മാത്രം 🤗 #സ്പെഷ്യൽ സ്റ്റോറീസ് ✍
✍️വിദ്യാഭ്യാസം - ShareChat
01:10
No pains no gains #✍️വിദ്യാഭ്യാസം #💚 എന്റെ കേരളം #❤ സ്നേഹം മാത്രം 🤗 #സ്പെഷ്യൽ സ്റ്റോറീസ് ✍
✍️വിദ്യാഭ്യാസം - ShareChat
00:53
നമ്മളെ അംഗീകരിക്കേണ്ടത് ആരാണ് #✍️വിദ്യാഭ്യാസം #💚 എന്റെ കേരളം #❤ സ്നേഹം മാത്രം 🤗 #സ്പെഷ്യൽ സ്റ്റോറീസ് ✍
✍️വിദ്യാഭ്യാസം - ShareChat
00:54
#✍️വിദ്യാഭ്യാസം #💚 എന്റെ കേരളം #❤ സ്നേഹം മാത്രം 🤗 #സ്പെഷ്യൽ സ്റ്റോറീസ് ✍
✍️വിദ്യാഭ്യാസം - Control your 1OM: Publishing CmJA 1. Meal 2.Mouth 3 Mind 4.Mood 5. Money 6.Monner 7. Moves Morning 8. 9. Media 10 Mission Control your 1OM: Publishing CmJA 1. Meal 2.Mouth 3 Mind 4.Mood 5. Money 6.Monner 7. Moves Morning 8. 9. Media 10 Mission - ShareChat
Thrissur pooram #✍️വിദ്യാഭ്യാസം #സ്പെഷ്യൽ സ്റ്റോറീസ് ✍ #💚 എന്റെ കേരളം #❤ സ്നേഹം മാത്രം 🤗
✍️വിദ്യാഭ്യാസം - ShareChat
00:33
#✍️വിദ്യാഭ്യാസം #സ്പെഷ്യൽ സ്റ്റോറീസ് ✍ #💚 എന്റെ കേരളം #❤ സ്നേഹം മാത്രം 🤗
✍️വിദ്യാഭ്യാസം - ShareChat
00:10
ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെടാത്തത് #✍️വിദ്യാഭ്യാസം #❤ സ്നേഹം മാത്രം 🤗 #സ്പെഷ്യൽ സ്റ്റോറീസ് ✍ #💚 എന്റെ കേരളം
✍️വിദ്യാഭ്യാസം - ShareChat
01:00
മകൻ്റെ അപ്രതീക്ഷിത ചോദ്യം #✍️വിദ്യാഭ്യാസം #💚 എന്റെ കേരളം #❤ സ്നേഹം മാത്രം 🤗 #സ്പെഷ്യൽ സ്റ്റോറീസ് ✍
✍️വിദ്യാഭ്യാസം - ShareChat
00:42
#✍️വിദ്യാഭ്യാസം #സ്പെഷ്യൽ സ്റ്റോറീസ് ✍ #💚 എന്റെ കേരളം #❤ സ്നേഹം മാത്രം 🤗
✍️വിദ്യാഭ്യാസം - १५ Signs of an Ineffective Manager Study Point 3.Avoids Difficult 1. Poor 2. Micromanaging 4. Lack of Clear Everything Communication Conversations Direction Leaves employees  Fails to clearly Constantly Ignores conflicts explain goals, or performance controls every confused about priorities and detail instead of issues instead of expectations or trusting the team. addressing them responsibilities feedback. 5. Takes Credit 6. Blames Others for Team Work for Failures Refuses to take Accepts praise for responsibility team achievements when things go without recognizing contributors: wrong 7. Inconsistent 8. Shows Decisions Favoritism Changes rules or Treats certain decisions employees better frequently, creating than others uncertainty 12. Resists 11.Poor Time 9. Ignores 10. Unapproachable Attitude Management Employee Feedback Development Misses deadlines, Creates an Does not listen to Does not support delays decisions; suggestions or environment where learning, growth, or employees hesitate  criticism from thel or wastes to speak up: career progression. meeting time team 13. Lack of 15. Focuses Only 14.Low Emotional Accountability Intelligence on Results Avoids taking Fails to understand Prioritizes outcomes ownership of while ignoring team or manage team well being and emotions and mistakes or team workload morale outcomes: १५ Signs of an Ineffective Manager Study Point 3.Avoids Difficult 1. Poor 2. Micromanaging 4. Lack of Clear Everything Communication Conversations Direction Leaves employees  Fails to clearly Constantly Ignores conflicts explain goals, or performance controls every confused about priorities and detail instead of issues instead of expectations or trusting the team. addressing them responsibilities feedback. 5. Takes Credit 6. Blames Others for Team Work for Failures Refuses to take Accepts praise for responsibility team achievements when things go without recognizing contributors: wrong 7. Inconsistent 8. Shows Decisions Favoritism Changes rules or Treats certain decisions employees better frequently, creating than others uncertainty 12. Resists 11.Poor Time 9. Ignores 10. Unapproachable Attitude Management Employee Feedback Development Misses deadlines, Creates an Does not listen to Does not support delays decisions; suggestions or environment where learning, growth, or employees hesitate  criticism from thel or wastes to speak up: career progression. meeting time team 13. Lack of 15. Focuses Only 14.Low Emotional Accountability Intelligence on Results Avoids taking Fails to understand Prioritizes outcomes ownership of while ignoring team or manage team well being and emotions and mistakes or team workload morale outcomes: - ShareChat